北京快递公司招聘,如何在重复的工作中找到乐趣?这4个“自问自答”,值得收藏

时间:2020-07-03作者:手机兼职分类:在家兼职浏览:8062评论:0

之前我写过一篇文章,说为什么把“兴趣”当成职业,反而做不好工作?文章提到过一个观点:以兴趣开始的职业,需要靠待遇、成就感、价值感、个人坚持等多种因素来苦苦支撑。

所以得出一个结论:如果把“兴趣”当成职业来做,那么工作反而并不能做好。

然而我们发现,很多人如果不把兴趣当成职业来做,那么就会对这项工作产生倦怠感,从而失去了对于这份工作的“激情”。

对某个工作没激情,就会拿“我不感兴趣”作为盾牌来“自欺欺人”。



实际上,我们之所以对某项工作没有激情,主要的原因其实也是“兴趣”。

那为什么既然把“兴趣”当成职业做不好工作,而我又要说工作激情也需要靠兴趣呢?

这看起来自相矛盾的观点,其实并不矛盾。

因为这里的“兴趣”,不是把“兴趣”当成职业,而是在工作中要寻找的“兴趣”。

一个是现有“兴趣”再有工作。

另一个是先有“工作”,再来找兴趣。

二者的前后因果关系不同,所以并不矛盾。



如果说激情是工作的动力,那么兴趣就是点燃激情的火种。

在职场人通向成功的路上,激情是长久的,能持续不断提供动力。

这种激情必定来源于内心,内心里兴趣的引领,才是激情长久不灭的原因。

创新工场创始人兼首席执行官李开复先生,曾就兴趣、激情和成功之间的关系做过描述。

他认为:找到自己真正的兴趣,并不是一件容易的事,可能还要经过许多波折和反复。不过,一且发现了兴趣所在,在激情的推动下,每个人都可以走向成功。

现实生活中,我们不是不知道兴趣对于工作激情的重要,但我们依然无法持续保持着工作的激情。

就像韩寒说过的一句很经典也很戳心的话一样:

“听过太多大道理,可我仍然过不好这一生。”

说道理大家都会说,但做实际工作的时候,却不是人人都能找到兴趣来保持工作激情,从而给工作持续补充动力。

所以,我们需要的是“方法”。



在本文的第二节开篇那段话,大家有没有感觉到这就是我们在工作中很常见的现象?

没错,这就是“大道理”给我们工作带来的“消极感”。

所以在给大家就“在工作中找兴趣”这个问题给出我的建议之前,我们先来看看职场上有哪些错误的“找激情”现象呢北京快递公司招聘



第一种:过多“鸡血”,适得其反

举例:我认识一个在某公司做营销总监的朋友,他每天给员工开早会的时候要打鸡血,每天下午开晚会的时候要打鸡血。部门群里要打鸡血,朋友圈里打鸡血,甚至开工作会议的时候,也要打鸡血。就连聚餐的时候,还要打鸡血。久而久之,员工就对他的“鸡血”产生了免疫甚至反感,最终工作激情并没有得到实质性的提高,反而还有所下降。

有太多时候,其实不是员工没有工作激情,而是管理层过分强调“激情”,最终导致的反作用现象。

在我看来,大多数管理层似乎除了“打鸡血”外北京快递公司招聘,并没有实质性的管理能力。

这种现象在职场上极其常见。

所以说,这种过多“鸡血”的提高工作激情的方式,可能会“用力过度”,适得其反。



第二种:不做“交流”,一意孤行

举例:我有个同学,不管是上学那会儿还是工作之后,他一直都属于那种“埋头苦干”型的人。他为了让自己能够对学习或者工作保持“亢奋”状态北京快递公司招聘,每天都会给自己定下很多目标。然后“闷着头”全身心投入到“忘我”的工作状态中来,几乎不与他人有过多交流。

不得不说,这种强行让自己保持“亢奋”状态的工作方式,也算是一种找工作激情的方法。

然而在职场中,如果只是自己一个人在那儿“吭哧吭哧”的干活儿,却不见得是一个好方法。因为职场是以团队为单位的工作环境,而团队就需要交流。

像我同学这种员工,哪怕你个人再有“激情”状态,在职场上却不见得适合。

而且一意孤行下来的工作,很有可能方向已经走偏了,而过程中的工作“交流”,是完全可以避免出现这个问题的。

所以这种太“自我”的工作激情,不要也罢。



第三种:轻言“放弃”,三心二意

举例:我有个前同事,辞职的时候在我们公司干了大概半年时间,后来去了另外一家公司北京快递公司招聘。当时他跟我辞职的时候,说的理由是“对这个工作没兴趣”。两年过去了,他一共换了四五家公司,而干的却是同一种工作。有次我实在好奇,问他为什么这么频繁跳槽?他给我的答案是:“一直没找到感兴趣的工作。”

有没有发现这种情况在很多人身上都发生过?实际上,他们以为换个工作就可以更有激情了。但实际上当他们新鲜感一过去,马上又会陷入“没兴趣”的情绪中来。

最关键的问题是,他们无论到哪家公司,还是干着同一种工作类型。

其实,他们之所以一直“没兴趣”的最大原因可能不是公司,而是职业。

再加上一旦遇到一点不顺心就放弃,这种三心二意的职场生涯,当然不可能持续保持工作激情了。



第四种:不敢“发飙”,任人宰割

举例:公司有个同事,职位属于高层管理级别。有段时间公司业绩不是很好,老板找到他“苦口婆心”了半天,最后把应该给他的那部分奖金给扣下来了。虽然他内心一万个不愿意,但还是接受了这个结果。之后他整个工作状态就陷入了低迷,干什么事情都提不起劲来。一点工作激情都没有了。

我们身边有太多企业老板喜欢“用最少的钱”来让员工“干最多的事”。

我公司的这个同事本身工作能力也好,激情也好都还不错的。但是由于被老板“压榨”时,不敢反驳,丧失了工作激情。

换位思考,任谁在遇到这种情况下,也不可能还像以前那般激情饱满的工作。

但实际上,我们有没有想过?其实如果我们“发飙”了,可能老板就不会扣奖金呢?因为老板都喜欢捏软柿子。

所以说,一味的“忍让”,可能会让自己工作激情大幅度降低。

有没有发现,其实上面几种错误的“找激情”的案例,在我们职场上比比皆是呢?

所以,如果想要工作中保持激情,那么我们就需要在工作中找到兴趣。

又或者说,我们需要在工作中找到“乐趣”

这就是我说的,不能以“兴趣”作为职业,但我们需要在工作中找到兴趣。

那么在工作的饿时候,我们应该怎么来找兴趣呢?

你是否能够在工作中找到兴趣,决定了你能否持续对这项工作保持激情。

所以我们需要静下心来问自己4个问题,这4个问题便是我给大家的4个建议:



NO.1:这项工作能不能让我学到东西?

我一直从事的工作是营销方面的工作。让我一直保持对营销工作激情的最大原因,就是这个工作“无止境”。几乎每天我都在学习新的营销知识,学一点我就进步一点,进步一点我就离成功更近一步。

这种一点点靠近成功的感受,让我对工作兴趣度非常高。

大侠一句点评:接受对“未知”的挑战,让自己成长起来战胜“无知”,这不是很好玩儿么?



NO.2:我能不能让别人得到成长?

我喜欢分享,就好像我把我现在的体会分享给你一样。因为每次分享了我的知识后,就会有人在我的影响下得到成长。而这种“使他人成长”的乐趣,只有真正体会过的人才能感受得到。

也正是这种乐趣,让我对于自己的“工作”持续保持着激情。

大侠一句点评:“帮助他人”不仅能感到快乐,关键能享受被“崇拜”的感觉,这不是很爽吗?(特别是看着他们一双双崇拜的小眼神,那滋味简直不要太爽)



NO.3:我能够在这个工作上多少钱?

之所以能够一直保持工作激情,最关键的问题是我能够通过现在的工作赚钱。这里的赚钱不是说赚看得到的钱,而是说保持激情能够赚更多的钱。

所以,我以赚钱为最大兴趣点,可以让我持续保持工作激情。

毕竟,我的兴趣核心不是工作,而是钱嘛!

大侠一句点评:别跟我谈什么“激情”,我的兴趣是钱!



NO.4:我敢不敢“捍卫”我的工作?

就像前面说到的第四个“错误”现象一样,当有人在你工作的任何方面发出“威胁”时,你有没有想要“发飙”来捍卫自己工作的欲望?

如果没有,那么就需要找到能够让自己“发飙”的点,而这个点就是你工作的激情源头。

前面说过,我的兴趣是钱,要是老板敢扣我奖金,我一定会发飙。

大侠一句点评:任何敢动我利益的,都将会是我的敌人!

在工作中,想要持续保持激情,就要找到在工作中的兴趣点或者乐趣之处。

所以我建议,通过在工作中提升自我,并分享自身所学从而帮助他人,在享受他人崇拜的乐趣中,赚到更多的钱,并能够捍卫自己的“利益”

这样,我们其实就是找到了工作的乐趣,从而能够保持工作的激情了。

但是每个人的情况不同,所以我的个人建议大家可以根据自身情况来适当调整。

最终目的只有一个:在工作中找到兴趣(或乐趣),让兴趣赋予工作激情。

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